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民营企业社会待遇对招揽和赢回杰出专业人才起着关键的作用在优先选择雇员时，应聘者通常会关注子公司社会福利的情况一些知名民营企业如百度、海底捞和Google，凭借着其优渥的社会待遇招揽了许多专业人才然而，社会待遇并更为重要依赖于子财务整体实力，更关键的是民营企业与否将心机用在了社会福利举措上，以及与否著重雇员的综合社会福利提升。

有钱有势并不意味著能提供更多好的社会福利，同样，即便是资源非常有限的民营企业，也有良机透过踏实去做社会福利而获得雇员的尊重和令人满意小华所处子公司的丰富福卡密拆解网络平台利组成子公司积极组织机构雇员出外自学、培育组织工作能力，并且不定期组织机构雇员旅游观光等公益活动，给雇员提供更多收紧心境的良机。

即便无法组织机构出外公益活动，子公司也派发携程网东方不败卡给雇员，让他们能自己回家旅游观光这些社会福利举措不仅能提高雇员的组织工作动力系统和生活产品质量，也充分体现了子公司对雇员的关怀和情感资金投入透过提供更多多元化的社会待遇，子公司能进一步增强雇员的尊重感和信任度，协助招揽并赢回杰出的专业人才。

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